七類新興工作火紅 百萬年薪等你
時代正在改變，新興科技帶來新興職務，對人才需求也有大變化。根據人力銀行資料庫，篩選出感測技術、大數據運用、軟硬整合應用發展、東南亞語、跨境垮界電商、社群媒體經營、第三方支付等七類為今年新興熱門人才，這意味著，在不景氣年代，若能成為新興人才，不僅工作好找，薪水也高。
104資訊科技將「生產力4.0」所需人才定義為「新科技人才」，觀察企業招募運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視、以及綠能等15項科技人才，發現今年第2季工作機會有10.5萬個，較去年同期成長27%，比2013年同期則大增67%，成長速度遠大於104線上總體整工作機會。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，感測技術、大數據運用、東南亞語等新興人才，未必是需求量最大，但產業實質需求明顯成長、且相對待遇佳，薪資具有想像空間。
1111人力銀行公關經理林賢雅指出，該公司也有類似的觀察，像是台灣電子商務已從傳統的B2C、 C2C為主的電子商城、露天、雅虎拍賣一路拓展到現在B2B、O2O等各類電商模式等百家皆鳴的狀態，人才培育卻不及產業成長速度，尤其近年企業對於跨境電商更趨之若鶩，以致具有國際觀及海外經驗的電商人才將持續發燒發熱。
至於薪資水準，以大數據運用人才為例，相關職缺包括產業專家、資料科學家、資料分析師和工程師等，在職務金字塔中，扮演角色不同，薪資水準也不同。產業專家是要精準掌握數據應用的趨勢，開發新產品或新應用，其影響力和地位最高，根據104資料庫，年薪至少230萬元；資料科學家則負責語法及演算等工程，年薪逾130萬元；資料分析師和工程師則著重執行與分析，三至五年工程師年薪約60-84萬元。
近來社群媒體在世界各地翻轉社會與政治，企業亦著手經營社群媒體，提高客戶和消費者的黏著度，今年上半年招募新科技人才的企業，有逾二成企業要徵社群媒體經營人才。此外，第三方支付專法通過，已取得營業許可證的業者可望推出更便利應用模式，在104人力銀行中，目前有近300筆職缺，人力需求量少，但居於金融應用關鍵地位。
留言