勞保破產年限提前至2026年 就算年改通過 年限僅延後2年

勞動部今天(31日)公布最新勞保財務精算報告，勞保基金餘額將於2026年出現負值，較3年前預估的2027年，提前1年破產。值得注意的是，報告也提到，就算勞保年金改革通過，破產年限也僅延後到2028年，只往後延了2年。

勞動部勞動保險司31日公布最新的勞保財務精算，以2017年12月31日為基準日，投保人數980萬，報酬率3.5%與投保薪資調整率1.5%等假設進行試算，保費於2017年出現收支逆差，基金餘額將於2026年出現負值，較3年前預估的2027年，提前1年破產。

勞保司分析，主要是因為參保人數增加、平均投保薪資提高及年資增加所致。值得注意的是，報告也提到，就算勞保年金改革通過，破產年限也僅延後到2028年，只往後延了2年。

勞保司指出，勞保年金改革草案內容是逐年調整投保費率，並逐步從平均60月投保薪資，延長計算到最高180個月平均投保薪資，由於都是逐步改革，所以無法大幅改善。

勞保司也補充，勞保財務若要維持50年財務健全，平衡費率要達27.94%，但過去3年實收費率僅9%至9.5%，收費不足支付成本。

至於勞保年改是否會影響已請領民眾權益，勞動部勞動保險司司長鄧明斌強調，給付率1.55%不會調降，也不會溯及既往；也就是說，已經請領、或是修法前請領給付的民眾都不會受到影響。他說：『(原音)60個月，逐年延長到180個月，是針對未來法通過實施之後，而且我拉到180個月，不是馬上，是逐年提高12個月，再到180個月，所以已經領年金的的人不受影響。』

勞動部次長施克和強調，儘管高齡及少子化讓勞保財務壓力增加，但政府除將負最終支付責任外，也會撥補新台幣200億，挹注勞保基金，保證勞工領得到給付。