斜槓白金 將成社會常態

具有多項專長的斜槓人生，將不只專屬於年輕人。台灣金融研訓院長黃崇哲舉例，年金改革後的公務人員，60歲之後不該是「全退」，因為或許還有40年餘命期，可思考秉持個人專業技能，在職場上、跨領域進行「半職」工作，例如大學業師、協會幹部、產業投資顧問等；且估測民間機構強迫「屆齡」員工退休的情況也會減少。

台灣金融研訓院指出，受惠於科技發展，產業結構持續在改變，不受時間、場域限制的第二事業，以及在家遠程辦公都可能成為普遍，讓第二職涯的設計已非難事。

例如日本企業也開始在進行試點，進行「構築第二職涯再學習」的實驗計畫，主要是以40歲以上的員工作為輔導對象，提供第二技能的專業知識，其資金來源有企業援助，在工作中累積退休後的轉型能量，將是未來的新人力資源模式。

台灣經濟研究院也分析歐洲國家情況指出，增加勞動人口和提升勞動生產力需要同時推動，對於特殊技能勞工更應提供長期職涯生命。

台灣經濟研究院台灣歐洲研究中心主任葉基仁指出，歐盟預期未來40年人口成長率將持續縮減，勞動人口及就業率在不到20年間也將呈現衰退走勢，除了德國等在上修法定退休年齡，也有更多的實際青銀共創的新商業模式。

歐盟從勞動市場供給面與需求面下手，由政府投資，提供未來勞工更好的教育；或者補貼業者，提供切合企業需求的（在職）訓練。