勞工退休變晚 平均61.1歲

勞動部公布2018年勞工生活及就業狀況調查統計發現，近五成勞工規劃61歲以後再退休，預計退休年齡平均為61.1歲；其中男性勞工61.7歲，較女性60.4歲多1.3歲。值得注意的是，從2015年開始，勞工預計退休年齡從60歲起，逐步向後延退。

值得注意的是，從性別來看，男性勞工預計退休年齡在61.7歲，也是從2015年調查時的61.0歲開始向後延，最明顯的是女性勞工，2018年調查預計退休年齡在60.4歲，但女性在2015年時，預計退休年齡為59.1歲，短短四年內就向後延退了一年。

此項最新出爐的調查發現，46.9％勞工規劃61歲以後退休，相較2015年的60歲、2016年60.2歲、2017年的61歲，可說退休年齡年年向後延。

至於勞工規劃退休後的生活費用來源，仍是以自己儲蓄占75.2％最多，其次為新制勞工退休金占57.2％，第三則是勞保老年給付占43.5％，這部分的排名與過去幾年並無大幅的變動。

勞動部提醒，《勞工保險條例》從2018年起，也就是勞保年金上路後第十年開始，勞保老年給付法定請領年齡將從60歲向後調整，簡言之，民國51年（含）以後出生、現在57歲以下的勞工，都要到65歲才能開始領勞保年金。

此外，勞動部在2018年7月10日預告「中高齡者及高齡者就業法」後，收到不少意見反映，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示，彙整意見後提報至行政院審議，日前曾召開會前會，政委林萬億提供不少建議，指示勞動部針對包括研究強制退休年齡是否向後延等議題進一步調查、討論，充實意見後再進行實質審查。

(工商時報)