存退休金 趕快動起來

施羅德投信與遠見雜誌合作調查顯示，二次大戰後以來，台灣的人口更老，家庭支撐退休力量瓦解，累積退休金能力也降低，但台灣勞工在退休準備上卻是心動而沒行動，退休準備工具也沒改變，恐難以應付退休所需。

施羅德投信總裁巫慧燕建議，準備退休金可說是一種態度，也應該成為一種習慣，勞工應先重新檢視自身的消費習慣、調整財務，了解自身的風險屬性，選定適合標的之後，在企業已經提撥的6%之外，再主動參與每月薪資提撥，或是進一步增加個人定期的投資，以有紀律的方式來準備退休金。

這次「台灣世代退休觀念大調查」將台灣人口分成四個世代，即千禧世代（網路世代，25至34歲）、X世代（35至50歲）、黃金世代（51至60歲）及退休世代（戰後嬰兒潮世代，61歲以上），受訪對象超過1,200名。

調查顯示，被問到退休後生活費用的主要來源時，不管那個世代，近五成都選擇勞保、勞退基金（49.8%），第二是儲蓄與定存（48.2%），顯示四個世代退休準備的方式都沒變，並沒有積極準備或活化資產。

以勞退新制的自動提撥制度來說，2015、2016年沒有參與自願提撥的勞工都超過七成，但如果問到意願，卻有高達65.1%的勞工贊成，兩者之間的落差極大。如果細問不提撥的原因，約四成勞工回答是因為自己不夠有錢，有些不知道可以自願提撥（11.2%）、不知道如何申請（6%）。

對新制勞工退休金制度的認識不足，可能是目前提撥參與率無法提升的原因之一。超過一半的勞工並不知道自願提撥的「新制勞工退休金」專戶是獨立管理，甚至有兩成勞工認為會破產。

調查發現，退休世代仰賴子女供養比率達22.3%，但千禧世代與X世代比例分別下降4.6%、7.1%，顯示家庭支撐個人退休的力量逐漸瓦解，取而代之的是政府勞退制度與個人力量。